(1)　当初に使用した病気休暇(以下「当該病気休暇」という。)の期間が連続して90日に達した日以後において、引き続き負傷又は疾病(以下「負傷等」という。)のため療養する必要があり、勤務しないことがやむを得ないと認められるときは、当該病気休暇とは明らかに異なる負傷等に限り、当該病気休暇が90日に達した日以後においても、病気休暇を承認することができる。この場合において、明らかに異なる負傷等にかかつた日以後における病気休暇の期間は、連続して90日を超えることはできない。

(2)　当該病気休暇の期間が連続して90日に達した日の翌日から、規則第14条第3項ただし書きに規定する6月に達する日までの間に、その症状等が当該病気休暇の期間における病気休暇に係る負傷等の症状等と明らかに異なる負傷等のため療養する必要が生じ、勤務しないことがやむを得ないと認められるときは、明らかに異なる負傷等に係る病気休暇を承認することができる。この場合において、明らかに異なる病気休暇の期間は、連続して90日を超えることはできない。

(3)　病気休暇の期間の上限に関する規定は、休職制度が適用されない条件付採用期間中の職員及び臨時的任用職員には適用しない。